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环球ug开户(www.ugbet.us):记者探访劳务市场、潜入招工群,歧视新冠康复者更隐蔽了?

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新冠肺炎康复人员遭遇求职歧视的现象备受社会关注,现在情况怎么样了?

7月18日至19日,澎湃新闻记者实地走访上海松江区9家劳务中介单位以及部分用工企业,发现歧视现象仍然存在,多家中介机构声称阳过的人能找的岗位不多,部分企业在实际招聘时也表示“阳过的不要”。

不平等的招工更加隐蔽了。记者在6个招工微信群里看到,招聘信息很少写明不要新冠康复者,但到了电话咨询和面试环节,曾经“阳性”的身份又开始困扰着求职者。

上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿呼吁,劳动监察部门应更严格地执法,同时,监管部门还应针对企业用工出台更科学精准的防疫措施,引导企业真正对新冠康复者“松绑”。

歧视仍存在:“阳过的现在没太多岗位”

“我想找工作,这里招聘岗位多么?”7月18日,在松江区南乐路168号的达丰生活区内,记者走进松聘职介询问。两名劳务中介坐在柜台前,墙上贴满各类招聘启事。

“多了,几百个厂,看你想做什么。”一名劳务中介说着起身准备介绍。

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记者问:“阳过的要么?”

这时劳务中介停顿了几秒,上下打量记者说:“你阳过是吧,阳过的现在没太多岗位(可提供)。”

松聘职介,位于松江区南乐路168号的达丰生活区内。澎湃新闻记者 李佳蔚 图

另一名劳务中介在电脑前忙碌,他抬头说:“阳过的现在只有达丰要,浦东的昌硕也要,(我们这里)就这两家。”接着他开始推介,进达丰(电脑有限公司)挺好的,工资高,疫情后达丰的平时和周末加班费都比疫情前高出一截,“一个月能拿一万多,要进的话赶紧”。

记者追问,为什么进达丰和昌硕可以,其他企业不行?该劳务中介表示,达丰和昌硕用工量大,每天招聘几百人,也不介意员工是否进过方舱,“但其他企业要不了那么多人,多一个少一个它无所谓的”,为降低疫情风险,许多企业限制招新冠康复者。

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政府明文规定,严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对此劳务中介也清楚,“不是我们中介排斥进过方舱的,是企业不要,”上述劳务中介说,“企业不买账你有什么办法。”

既然这样,应聘时不主动向企业表明自己是新冠康复者可以吗?这名劳务中介笑了笑说不行:“他会查出来的,只要进过方舱都能查出来。”是否为新冠康复者,一是可以通过核酸检测查出,二是可以通过翻看前几月的核酸检测记录查出。

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