（云南广播电视台记者 刘薇报道）

这是一场跨越时空的爱心传递；

这是一项凝心聚力的民心工程。

1992年，当送温暖活动第一次将党和政府的关怀送进职工群众心坎，

云岭大地的温暖之风便持续吹送了三十载寒暑。

三十年间，云南省各级工会干部职工进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心，

无惧风霜雨雪，踏遍千山万水，只为困难职工群众燃一片暖，解一份忧。

以春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖为四季品牌，将送温暖活动的内涵与外延拓展到更多群体。

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自送温暖活动开展以来，云南各级工会始终把送温暖活动作为服务经济社会发展大局，为职工群众解难的一项重要工作，围绕五个“坚持”全力加以推进，将活动发展成为党政支持、职工认可，在全社会有着重大影响力的民心工程。

一、始终坚持党的领导，牢牢把握送温暖活动的正确政治方向，将送温暖与对职工开展思想政治引领结合起来，进一步把广大职工紧紧凝聚在党的周围。

二、始终坚持以职工为中心的工作导向，大力拓展送温暧活动的内涵与外延，将一年一度的元旦春节送温暖拓展为贯穿全年的常态化、长效化、制度化“送温暖工程”，形成“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的四季品牌。

三、始终坚持服务大局，在云南经济社会发展、决战脱贫攻坚、国有企业改革、供给侧结构性改革、抗击疫情、COP15大会等工作中，不断提升工会工作的贡献度。

四、始终坚持聚焦重点，集中力量解决职工急难愁盼的问题

五、始终坚持开拓创新，鼓励各级工会结合实际、大胆创新，因地制宜开展送温暖工作，成功打造了一系列云南的特色品牌。

三十年间，云南各级工会和广大工会干部满怀对职工群众的深厚感情，无惧风霜雨雪，踏遍千山万水，走入一户户职工家中，嘘寒问暖、提供帮助。

期间，共筹集送温暖资金33.4亿元，走访了8万多个企业，慰问困难职工、一线职工625万人次，对19万名困难职工家庭子女给予金秋助学补助，提供技能培训、就业指导、就业援助210余万人次，开展心理服务30余万人次。